每一個公司或企業都有關於放假的詳細規定。有的節假日比如國慶節和勞動節這種法定國家節假日是必須得放的，平時其他也需要有休息的時間，也應該放假。按法律規定，只要是公休都應該有工資可拿，就讓小編來給大家說一說企業放假工資該怎麼發放呢?
一、企業放假工資該怎麼發放
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期，一般企業採取月薪制，也即意味著大多是情況下：
1、停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：
(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
二、法定節假日與公休日的加班費是如何規定的?
法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班後進行了補休，就可以不再支付加班費了。
三、在部分公民享有的節假日加班是否需要支付加班費?
在我國，除了所有公民都享有的法定節假日之外，部分公民還享有以下節假日：
1、婦女節(3月8日)，女職工放假半天;
2、青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;
3、兒童節(6月1日)，13週歲以下的少年兒童放假1天;
4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。
四、所有補休都可以代替加班費嗎?
公休日加班，如果單位給予補休，就可以不再支付加班費了。但是並不是所有休息時間加班，通過補休都可以不支付加班費。如果勞動者在法定節假日加班，即使之後用人單位安排了補休，同樣還要支付法定節假日期間的加班費。
可以看出，除了我國法定節假日必須放假外，還有一些比如婦女節，兒童節也應該對相應的人群放假。還有需要生育的婦女即使不上班也應該發放相應的工資，具體還是得看實際情況來發放。
