時代發展到今天，一直都在遵守著優勝劣汰的原則。對於各家企業來說也是如此，時代在發展，企業所需要的經營方法和經營理念，都會隨著時代的進步不斷的進行改革。為了企業能夠更加長遠的發展，有些企業在經營過程中會對企業進行改制。對於企業改制形式主要有哪些的問題，小編將在以下資料中為大家詳細介紹。
一、 企業改制的概念
企業改制，是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展的新的需要的過程，在我國，一般是將原單一所有制的國有、集體企業改為多元投資主體的公司制企業和股份合作制企業或者是內外資企業互轉。企業改制一般有內啟動、外啟動和內外啟動相結合等方式。內啟動主要是吸收企業內部職工包括經營者入股，實現投資主體多元化。外啟動就是通過其他所有制企業整體兼併、收購或控股參股國有企業。內外啟動相結合則是既有一塊是引進外面優勢企業的，又有一塊內部職工入股。無論是內啟動還是外啟動，都可以根據企業的實際，進一步深化產權制度改革，形成內外部共同參股的多元投資主體企業。
二、企業改制形式主要有哪些?
各類企業的改制方式從總體上分為：整體改制和部分改制。
(一)整體改制
整體改制是指以企業全部資產為基礎，通過資產重組，整體改建為符合現代企業制度要求的、規範的企業。整體改制特別適合中、小型企業改制，原企業經營業績存續，其字號、商譽、專利、商標等無形資產得以承繼，企業原有的架構得以完整儲存，有利於企業的穩定，新股東的加入和機制的轉變，又增強了企業的活力，有利於促進企業的發展。
(二) 部分改制
部分改制是企業以部分資產進行重組，通過吸收其他股東的投資或轉讓部分股權設立新的企業，原企業繼續保留。部分改制比較適合於大型企業的改制，尤其是設立股份有限公司時多采用部分改制的方式。
整體改制和部分改制是相對而言的，企業可根據自身情況和改制目的選擇改制方式，達到最佳的效果。
及非競爭性行業，一般競爭性行業不宜於改製為國有獨資公司。
我們可以看出，企業改制一般分為整體改制和部分改制。整體改制，對於企業來說，是從裡到外都發生了翻天覆地的變化。當然企業在改制過程中所面臨的問題也是比較多的，企業改制以後會遺留一些員工安置問題等。這就需要企業負責人在對企業進行改制的時候，對方方面面的問題都要考慮周全，耐心解決。
