一、公司搬遷員工補償標準是怎樣的?
1.公司搬遷員工需要支付職員N個月的工資作為補償金，勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。對於所在公司來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到松江工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、單位搬遷員工需要注意什麼?
1.尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、看樓、談判、籤合同、收樓等幾個步驟。
2.大規模的設計裝修：裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現場做實際勘察、裝修驗收、裝修後的維修服務,或許需要到二手市場根據裝修設計圖紙提前確定所有新舊傢俱的具體擺放位置辦公傢俱的撤除、搬運、裝置。
3.辦公傢俱：根據裝修圖紙中的隔間和座位佈局以及公司的預算決定新辦公室採用什麼樣的傢俱：購買新傢俱用舊傢俱 淘汰區域性舊傢俱。
4.辦公裝置：根據新辦公室的需求,決定是否購買新裝置或二手裝置、否該處理舊裝置.所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫你搞定所有與電話系統相關的問題，
5.電話、網路系統：所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫你搞定所有與電話系統相關的問題，搬家後是否正常執行將直接影響到公司的業務運營。包括交換機移機、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。
6.強弱電佈線：可以讓裝修公司或電話網路服務公司去做根據公司的情況安檢公司。
7.所有物品的整理、打包、搬運、再整理.西安市雙生巨集富達搬家服務部位於古城西安;主要經營：搬家業務、單位搬遷 、空調拆裝、鋼琴搬運、拆裝傢俱。
8.其它準備工作也很多：公司執照的變卦、遷址通知的釋出通知全體員工到新辦公區後的具體座位及新分機號碼。
9.搬家後續工作也很多：電話、網路系統平穩過度、保潔、保安、環境美化等。
10.新辦公室周邊環境深入瞭解瞭解新辦公室周邊的環境提前通知全體員工相關注意事項：包括交通狀況、乘車路線。
單位若是需要搬遷或者是辭退職員的，都需要支付一定數額的經濟賠償金，因為工作地點變化已經變更了之前簽署的勞動合同，故此在職員並沒有同意的前提之下，此時單位的搬遷請求，職員是可以拒絕的，且可以解除勞動關係。
