最近進入畢業季、暑期。尋找工作的年輕人越來越多，找暑假工的學生也非常多，但是在和用人單位建立勞動關係時我們的勞動者需要擦亮眼睛，如果用人單位有不合適的制度、管理方式或是拖欠工資、社保等等情節，我們的勞動者需要拿起法律的武器保護自己。
隨意加班、不交社保，面對無良公司，勞動者有權說“不”
最近筆者接到很多朋友的諮詢，比如工資拖欠、不交社保、用人單位剝削壓榨，想要離職不給離職。面對種種情況，勞動者必須要勇敢的站起來大聲說“不”
1、面對用人單位的不當行為，勞動者可以隨時解除勞動合同：未按照合同提供勞動保護和條件、拖欠工資、社保等、規制制度違反法律規定、使用暴力、威脅或者其他非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。
2、協商解除勞動合同，勞動者可以提前一個月書面告知用人單位、試用期勞動者可以提前三天告知也可以隨時解除勞動合同。
3、如果雙方未簽訂勞動合同，勞動者有權主張一年內的雙倍工資。用人單位在超過一個月不滿一年時間內未簽訂合同的，應當支付期間的雙倍工資差額。
4、如果勞動者非因為己方的過錯與用人單位解除合同，用人單位需要支付經濟補償金，根據在用人單位的工作年限，一年為一個月工資，不滿一年的為一個月，不滿半年的為半個月工資。
5、如果用人單位隨意開除員工，非法解除勞動合同，可以要求支付經濟賠償金，數額為經濟補償金的兩倍。
6、代通知金：用人單位解除勞動合同需要提前一個月告知勞動者，如果在解除勞動合同（負傷不能安排工作，不能勝任工作、勞動合同情形發生變化且無法繼續履行）或者是合法終止勞動合同且未提前一個月書面告知的情況下，用人單位需要支付一個月工資。
如果發生勞動爭議，可以向當地的勞動監察部門、勞動局等機構投訴舉報，如果情節嚴重，可以申請勞動仲裁，每個勞動者的權利都需要守護，每個勞動者可以保護自己的利益。
學會利用法律的武器保護自己
