最近時常報道員工加班過勞死的新聞。雖然，我國法律允許公司安排員工加班，但並不是說公司就能公司能隨意安排加班。此時也是要在法律規定的範圍內來加班的。接下來，本站小編就來為您詳細解答，公司是否能隨意安排加班的問題，希望對您有所幫助。
一、公司能隨意安排加班嗎
根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。
用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
二、加班的工資應當如何支付
《勞動法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：
1、平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於平日正常工作工資150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同於加班時間;
3、法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。
綜上，相信大家都清楚了吧，公司是不能隨意安排加班的。即使因為工作需要確實要加班的，也是需要滿足法律規定的加班情形，同時對加班時間進行控制，避免損害勞動者的合法權益。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電諮詢我們本站的臨汾律師。
