單位以無故自離扣當月工資的行為違法，根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司不得無故剋扣、拖欠勞動者工資。若勞動者未就離職事宜提前通知公司，給公司造成了損失，公司可以要求勞動者進行賠償。
我被公司辭退，工資說要下個月才給我，我可以要求當月結清嗎？
您可以拒絕公司下月發工資的要求，主張當月結清工資。根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可與公司就離職工資發放事宜進行協商，協商不成的話勞動者可向勞動監察大隊進行投訴，或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
員工發現老闆偷看聊天記錄火速離職，公司違法嗎？
吳律師提醒大家，企業在行使管理權時，應當具有合法性、必要性、正當性，並應當將管理的範圍提前告知員工，應嚴格保護員工隱私。公司應當事先與勞動者協商約定或制定規章制度且明確告知勞動者，後續由勞動者進行簽字認可。若公司未有相關管理規定或勞動者事先不知情，則公司隨意窺視員工的隱私是違法行為。
工傷，企業正在申請破產，能有賠償嗎？
根據《工傷保險條例》的規定，企業要申請破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。如果具有清算義務的組織和個人，故意對於工傷職工的賠償款項不進行預留的，那麼造成的相關損失，應由清算組直接承擔賠償責任。公司應預留的賠償應包括：1、治療工傷期間的工資福利；2、傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
