因生病被辭退有補償嗎
因生病被辭退有補償。而且如果是在規定醫療期內被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經濟補償金。如果是在醫療期過後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
才屬於合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
