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試用期生大病被辭退是否有補償
法律
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試用期生大病被辭退是否有
補償
1、勞動者在試用期生大病被辭退,如果有其他嚴重的過錯,被
單位
過錯性辭退的,沒有補償;
2、如果單位是因勞動者生病而予以辭退或者有其他
非法
辭退的行為的,則要按雙倍的經濟補償標準來給勞動者賠償。
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動合同
辭退
勞動糾紛
補償
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