一、因查出艾滋病被辭退違法嗎?
這個問題需要根據具體情況分析，一般情況下查出艾滋病被辭退是違法的，但從事的工作和餐飲相關的，如果有艾滋病，公司是可以辭退的。
《艾滋病防治條例》
第三條任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護。
第六十一條公共場所的經營者未查驗服務人員的健康合格證明或者允許未取得健康合格證明的人員從事服務工作，省、自治區、直轄市人民政府確定的公共場所的經營者未在公共場所內放置避孕套或者設定安避孕發售設施的，由縣級以上人民政府衛生主管部門責令限期改正，給予警告，可以並處500元以上5000元以下的罰款;逾期不改正的，責令停業整頓;情節嚴重的，由原發證部門依法吊銷其執業許可證件。
二、因查出艾滋病被辭退申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
三、因查出艾滋病被辭退的仲裁流程有哪些?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
綜上所述，艾滋病患者是不能從事某些特定的工作的，比如在餐飲公司工作，餐飲公司的這些工作人員都要辦健康證，辦健康證的時候就會對血液進行檢查，如果有重大傳染疾病，是不能從事服務工作的，如果從事其他型別的工作，入職體檢時不能查艾滋病。
