對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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單位不給哺乳假怎麼辦
企業員工上班，單位不給哺乳假怎麼辦的回答是《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批准才可以休假。另外，根據《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的規定，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。
