勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
合同到期在哺乳期單位可以不續簽合同嗎
不能。《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期女工勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付該女工賠償金。經濟補償的標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資。
