對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
合同法427條，關於居間報酬的支付？
首先，對於民事合同，雙方約定優先，因此可以自行約定報酬的支付條件。其次，居間是為了促成交易，雖然報告居間，只需要履行報告義務，但是目的仍是為了促成某種目的，也就是判斷履行報告義務是否合格還是以是否足以達成委託人的目的作為判斷的，所以如果合同沒有成立，只能補償必要費用也是合理的。合同法第四百二十七條居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。
