勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
犯罪既遂形態有四種類型
1、結果犯。是指不僅要實施具體犯罪構成客觀要件的行為，而且必須發生法定的犯罪結果才構成既遂的犯罪。在結果犯中，行為人著手實施該具體犯罪構成要件客觀方面的行為後，只有導致了該罪構成要件客觀方面的法定結果才能構成犯罪既遂，如果由於其意志以外的原因未發生該犯罪結果的，不構成犯罪既遂。
2、行為犯。是指以法定的犯罪行為的完成作為犯罪既遂標準的犯罪，即不要求造成物質性的和有形的犯罪結果，而是以行為的完成為標誌，但這些行為並非一著手即告完成，而是有一個實行的過程，要達到一定程度。
3、危險犯。是指以行為人實施的危害行為造成法定的某種危害結果的危險狀態為既遂標誌的犯罪。在危險犯中，行為人著手實施該具體犯罪構成要件客觀方面的行為後，只有導致了該罪構成要件客觀方面的法定危險狀態才能構成犯罪既遂，如果由於其意志以外的原因未導致該法定的危險狀態的，不構成犯罪既遂。
4、舉動犯。也稱為即時犯，是指按照法律規定，行為人一著手犯罪實行行為即告完成和完全符合構成要件，從而構成犯罪既遂的犯罪。舉動犯不存在犯罪未遂問題，但存在既遂形態與預備形態及預備階段的中止形態之別。
犯罪既遂的重要構成要件首先是直接故意的新聞，並且已經開始著手犯罪了。那麼這就是屬於犯罪既遂。發生犯罪既遂之後，公安機關會根據相關報警來對犯罪嫌疑人進行一定程度的出來來進行相關調查。然後在交由法院來進行相關判刑。
