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1、勞務外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進行核算/發放,需要繳納個稅的依法代扣代繳。
2、發包單位可以對勞務外包工工資發放情況進行審查,但不應直接參與管理外包工工資發放(過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣,不利於後期發包單位勞動關係認定)。
3、勞務外包工工資應參考發包單位同崗位工資制定,以免因工資差異造成員工工作積極性(俗話說沒有對比就沒有傷害),工資制定過高會對於發包單位現有員工造成傷害,過低會造成外包工作積極性。
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