工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
抵制勞務外包
你好！該單位的行為嚴重違法，鑑於它本身就是勞動執法機關，建議請新聞媒體介入效果更好！合同期滿除了維持或提高勞動待遇，勞動者不同意續簽外，用人單位不續簽合同的，都要支付經濟補償，那麼就更不用說還在合同期內被強行外包了！媒體曝光後，再委託律師介入維權，取得的維權效果才會更好！
