勞動者提前離職的違約金是如何規定的
1.《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金進行明確的規定和限制。實踐中，勞動者離職後，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期和違約金；二是如果單位與勞動者在競業限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向單位支付違約金。2.不過，這兩種情況的違約金數額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有具體規定。例如第一種情況，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，如果單位花3萬元對一個員工進行了培訓，合同約定員工要在本單位工作滿3年，那麼員工每提前離職一年的違約金，就不能高於10000元。
