勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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曠工三天怎麼處理員工
1:員工曠工的工資是怎麼算的?具體曠工日期是連續3天.——連續曠工三天一般按自動離職處理，扣罰三天曠工工資，剩餘的發放給員工。2:員工病假是怎麼算工資?——在病假允許的天數內一般只發基本工資，其它績效等均無
