一、員工曠工3天勞動法規定怎麼處理?
曠工按公司規章處理。曠工的處理一般是用人單位的制度和紀律問題，用人單位可以按照自己的規章制度處理，我國《勞動合同法》中對曠工三天能不能辭退並沒有明確的規定，勞動合同法只規定違反用人單位的規章制度，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬於違反公司制度的，可以進行辭退，與勞動者解除勞動合同。
根據國務院《企業職工獎懲條例》第十八條的規定
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效。連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
從這個規定來看，員工連續曠工超過十五天，或者一年累計超過三十天的，可以將其開除。這個是國務院頒佈的行政法規，直接規定了員工曠工多久，企業可以開除員工的規定，但是目前該行政法規已經廢止，不再適用了。
因此，對於員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上並沒有明確的天數，用人單位要結合本單位的生產經營情況，自行制定規章制度進行合理規定。
二、員工曠工三天辭退需要支付補償金嗎
員工曠工三天是屬於違反公司制度行為的，單位可以以此辭退員工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結清員工工資即可，單位是可以不用支付員工補償金的。但是公司的規章制度經過民主制定,並且公示過,員工簽字確認同意的,如果是這樣的話,即使員工去仲裁都沒有問題。公司也會勝訴。公司規章制度中規定此行業屬於嚴重過失,可以辭退的話，就不用支付補償金。
三、員工曠工三天扣工資合法嗎
員工曠工三天扣工資是合法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。
員工曠工3天主要是按照公司章程來處理，若是公司制度規定了曠工三天需辭退，那麼單位是可以辭退，或者是扣工資，都是可以的。因為員工曠工三天而解除勞動關係的，只要是單位的公司制度有公示並且員工簽名確認過的，辭退員工是不用支付補償金的。
