勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞動法律關係的構成要素是什麼
勞動法律關係構成要素分別為勞動法律關係的主體、內容與客體。
1.勞動法律關係的主體
勞動法律關係的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利，承擔義務的勞動法律關係的參與者。
2.勞動法律關係的內容
勞動法律關係的內容是指勞動法律關係主體依法享有的權利和承擔的義務。
3.勞動法律關係的客體
勞動法律關係的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關係所要達到的目的和結果。
