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勞動爭議中什麼電子資料能作為有效證據
法律
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勞動
爭議
中什麼電子資料能作為有效證據
勞動爭議中下列電子資料能作為有效證據:未經篡改、剪輯的錄音、錄影、電子郵件、聊天記錄等。無論是
勞動仲裁
還是法院
訴訟法
官都要求當事人提交證據的原本以供質證,若電子郵件就不能是轉發而來的;若聊天記錄就不能是擷取而來。
【法律依據】
《
民事訴訟
法》第六十三條,證據包括:
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子資料;
(六)證人證言;
(七)鑑定意見;
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實,才能作為認定
事實
的根據。
標籤:
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