勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞資糾紛如何解決
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解，調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：
(一)勞動爭議發生後的調解;
(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;
(三)勞動爭議訴訟過程中的調解。仲裁不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最後可以選擇訴訟。
