受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷醫療期滿後如何計算工資待遇
工傷醫療期滿後如何計算工資待遇可以參考以下1、既然已經認定為工傷，那麼工傷後在規定的停工留薪期內原工資福利待遇不變的，社會保險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿後原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。
2、關於你說的80%，根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第59條的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定醫療期間內由企業按照規定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資支付標準，但是不能低於最低工資標準的80%。
3、工傷後的基本處理流程：
1）一個月內，由用人單位向當地勞動局申請認定工傷；
2）一個月後一年內，用人單位怠於申請，勞動者可以自行申請認定工傷；
3）認定工傷後，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；
4）待傷情穩定後，可以申請勞動能力鑑定；
5）按勞動能力鑑定的結果，分別享受工傷保險基金和用人單位支付的工傷待遇。
所以你可以先和單位據理協商，爭取你的合法利益，協商不成的，可以申請勞保仲裁。
