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用人單位勞動爭議糾紛的法律預防
法律
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員工和用人
單位
發生勞動爭議,請問勞動爭議處理程式
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動
糾紛
。 其中有的屬於既定權利的爭議 ,即因適用
勞動法
和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議,是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
標籤:
爭議
勞動
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