僱傭關係房主是否承擔責任
僱傭關係，房主是否承擔責任，應當根據實際情況進行確定。《民法典》第一千一百九十二條規定：“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。”可以根據以下情況確定房主是否承擔責任：
1、提供勞務一方因勞務造成他人損害的，房東應當承擔賠償責任，提供勞務的一方存在故意或者重大過失的，房東可以進行追償；
2、提供勞務一方因勞務受到損害的，房東有過錯的，需要承擔責任；
3、因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，房主沒有責任，但是可以要求房主給予補償。
【相關延伸】
問：僱傭關係和承攬關係的區別有哪些？
答：僱傭關係和承攬關係的區別有：
1、僱傭關係存在人身依附，承攬關係的當事人地位平等，不存在人身依附關係；
2、僱員不可以將工作交付給他人完成，承攬人可以將部分工作交由他人完成；
3、僱傭關係的報酬一般按照勞動力的價格進行確定，承攬關係的報酬一般按照市場價值進行確定。
