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員工崗位被調整時可以否調薪
法律
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用人
單位
與勞動者可以通過勞動合同約定勞動者的工資標準。在勞動合同訂立之時,雙方當事人應當遵守
勞動法
規定的工資強行法規範。也就是:用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實物支付;每月支付不得按季度支付;由此可見,用人單位如果需要調整勞動者的工資,就必須既要遵守法定,同時還需要與勞動者進行協商。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以
變更
勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
標籤:
調薪
崗位
員工
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