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有關工作崗位的精選法律大全

調工作崗位
2024-03-02

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
我是工作崗位得的腦梗 | 我這算工傷嗎
2023-12-30

我是工作崗位得的腦梗，我這算工傷嗎你好，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
因病死在工作崗位上算不算工傷？
2020-02-04

一、因病死在工作崗位上算不算工傷？算是工傷的；為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工...
特殊工作崗位加班工資怎麼算
2020-06-30

按照《勞動法》第四章規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假...
單位可以變更工作崗位嗎
2019-11-04

崗位的變更可能會影響勞動者的工作量、工資等，事實上，它亦屬於勞動合同變更的內容。那麼，從法律的角度看，用人單位可以變更工作崗位嗎？此外，在實踐中，員工何時能解除勞動合同呢？下面將為您做一個較為具體的闡述。一、單位可以...
簽訂勞動合同時 | 工作崗位和工作內容怎麼填
2020-02-12

根據我國法律規定，合同是雙方在商務活動中或日常生活中，在不違揹我國法律法規的規定，雙方當事人真實意思表示，合同中約定的合同條款、雙方的權利義務均是雙方友好協商的結果。合同中涉及的合同條款也需要真實客觀，針對辦公...
用人單位單方調整工作崗位、工作地點應有合理限制
2023-06-18

【基本案情】2010年11月26日，L某與上海C公司簽訂《勞動合同書》。雙方約定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日(試用期從2010年11月26日起至2011年2月25日止)。上海C公司根據工作需要安排L某從事財務類崗位的工...
職工未請假就擅自離開工作崗位被開除能否索要經濟補償金
2020-11-03

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
調工作崗位送禮
2023-12-01

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
調崗後仍然不能勝任工作崗位
2023-04-05

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？
2022-11-14

一、懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工...
受到管制處罰後能保留工作崗位和工資嗎？
2023-04-01

律師解析：用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正常回到原用人單位正常工作，全看用...
社群調新工作崗位感言
2024-03-06

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
視同工傷工作崗位的認定標準
2023-06-19

在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...
合同到期續簽工作崗位是否可以調換
2019-10-19

一、合同到期續簽工作崗位是否可以調換1、可以，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有...
有害的工作崗位需先告知
2024-03-01

因病要求調換工作崗位需符合什麼調換工作崗位相當於是變更了雙方的勞動合同的約定，應雙方協商一致，如不能一致，則公司可以不調換。至於員工要求調換工作崗位的法律依據可以檢視勞動法的相關條款，但上面是指婦女在經期或其...
單方面調你的工作崗位
2023-11-24

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...
疾病在工作崗位發病算不算工傷
2020-02-04

一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...
工作崗位變更勞動合同規定需要重新簽署嗎？
2019-09-03

一、工作崗位變更勞動合同規定需要重新簽署嗎?工作崗位變更勞動合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那麼，...
員工不適合工作崗位能力調崗
2023-04-03

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
有病死在工作崗位上算不算工傷的
2024-01-07

有病死在工作崗位上算不算工傷的1、算。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保...
2022年計調工作崗位
2023-04-10

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
人死亡在工作崗位上賠多少錢
2020-02-25

不能確定。按實際相關及相關的法律規定，由於無法對死亡進行定性，無法就死亡作出詳細回答。另外，由於賠償沒有相關的資訊，無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為...
在工作時間工作崗位 | 因工人誤傷而受傷的算不算工傷
2023-06-18

在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷
2023-04-02

在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定為工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。...

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調工作崗位送禮

調崗後仍然不能勝任工作崗位

懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？

受到管制處罰後能保留工作崗位和工資嗎？

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視同工傷工作崗位的認定標準

合同到期續簽工作崗位是否可以調換

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疾病在工作崗位發病算不算工傷

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