勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動糾紛怎樣維權處理
1、協商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使能拿到一定的補償，但付完律師費之後，對不對得起大約一年到一年半的折騰?對於企業來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協商解決，按照法律規定的金額，打個6折左右，雙方應該比較容易接受。
2、監察大隊投訴;這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答覆，企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西，非常麻煩。
3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議，最好雙方能在庭上調解解決，既節省時間和精力，調解書的法律效力也足夠。
