僱傭關係受傷是否屬於工傷

僱傭關係受傷是否屬於工傷

僱傭關係受傷不屬於工傷。勞動關係條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關係的證明。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【闢謠】
僱傭關係受傷必須分責任？
真相：是的
解析：
在僱傭關係中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。而僱員受傷一般是由僱主承擔責任的，但如果僱員有過錯的，要共同承擔責任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任。
【提醒】
僱傭關係受傷怎麼舉證？
僱傭關係是屬於合同關係，能證明事實僱傭關係的證據包括書證、物證、證人證言、視聽材料等，當事人可以收集這些證向法院舉證。
證據種類：
1、當事人的陳述;
2、書證;
3、物證;
4、視聽資料;
5、電子資料;
6、證人證言;
7、鑑定意見;
8、勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。