非全日制用工在法定節假日是如何規定的

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解例項

非全日制用工在法定節假日是如何規定的

1、全日制用工勞動者加班的，用人單位需按照規定支付加班工資或調休。
2、非全日制用工勞動者工作超過工時限制及加班問題的處理，對於用人單位安排非全日制用工勞動者工作超過工時限制，該如何處理，勞動合同法並沒有明確的規定。但有些地方也規定對於超過工時限制的，視為全日制用工。