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勞動糾紛的四種類型和四種處理方式
法律
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勞動糾紛的四種類型和四種處理方式
勞動糾紛的四種類型:
1、因用人
單位
開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動
離職
而產生的勞動糾紛。
2、因執行
國家
的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。
3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。
四種處理方式:
1、協商程式。
2、申請調解。
3、仲裁程式。
4、訴訟程式。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
標籤:
糾紛
勞動糾紛
勞動爭議
處理方式
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