勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
如何正確區分承包勞動關係的不同
您好，從屬於勞動關係的承包關係，由勞動合同規定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內容。承包合同則只對勞動合同未規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定。這種承包關係並未改變勞動關係的特性，只是將定額管理與物質獎勵制度結合運用，以完成定額程度作為計獎的依據，這種承包關係人應有勞動法進行調整。希望上述的解答能夠幫助到您，謝謝！
