勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
承包合同和勞動關係
根據勞動合同法第四十四條規定，合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金（不是賠償金）。
補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規定。
如果單位同意續簽合同，而職工不同意續簽，單位不用支付補償金。根據是勞動合同法第四十六條第（五）項。
