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用人單位具體在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同
法律
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用人
單位
具體在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的
規章制度
違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、
行政
法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
標籤:
勞動者
勞動合同
勞動糾紛
用人單位
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