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勞動者發生哪些情形的用人單位可以與其解除勞動合同
法律
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勞動者發生哪些情形的用人
單位
可以與其解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的
規章制度
的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
勞動者
用人單位
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