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勞動者存在哪些情況的單位可以解除勞動合同
法律
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勞動者存在哪些情況的
單位
可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的
規章制度
的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
單位
勞動者
勞動合同
勞動糾紛
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