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勞動保障監察和勞動爭議仲裁的區別
法律
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勞動仲裁
和勞動監察大隊的區別?
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局(人力資源和
社會保障
局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未
簽訂
勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以
拖欠工資
提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟
補償
金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
標籤:
勞動保障
爭議
仲裁
勞動糾紛
勞動
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