勞動保障監察和社保

勞動保障監察的概念和特徵

勞動保障監察，是指法定的專門機關代表國家對勞動和社會保障法律、法規的執行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監督活動。勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，目前廣為世界上許多國家所採用。

勞動保障監察具有以下基本特徵：

1、專門性

勞動保障監察不同於一般的監督檢查，勞動保障監察是由專門的機關為保證勞動保障法律、法規、規章的貫徹實施所進行的專門監督;

2、法定性

從國際上看，勞動保障監察依法進行是各國的通行做法。勞動保障監察履行的是政府的一項公共職能，其監察活動具有強制性的特點，必須依法進行。為保證監察執法的公正，其監察的主體、監察的範圍、監察的措施以及監察程式均應依法進行

3、行政性

勞動保障監察是政府為維護勞動者的合法權益，保證勞動保障法律法規有效地貫徹實施而採取的一項專門監督制度，因此勞動保障監察屬於行政監督的範疇，是一項重要的行政執法活動。