勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
企業可以辭退派遣工嗎
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;
2、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;
3、勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣人員是由用人單位依據與用工單位之間的合同約定派遣到用工單位從事約定崗位工作的人員，其雖然受用工單位規章制度的約束，但與用工單位之間並沒有直接的關係，所以，當派遣人員被用工單位辭退時，因為二者之間不是勞動關係，派遣人員是沒有權利向用工單位主張經濟補償金的。同時，派遣人員也無權向用人單位即派遣單位主張經濟補償金。
