交了押金簽了勞動合同

面試時就簽了勞動合同，還交了1900押金

按照勞動合同法的規定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續在單位工作，都有權要求退還押金；另外，只要勞動者提供了勞動，即應發放工資，因此，工作一個星期的工資也應當發放。