一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎
一般是可以的。如果勞動者依據《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者拿到經濟補償金的情形法律規定：
“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。
具體下來，主要有以下幾種情形。
第一種：
單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱；
如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解僱員工，那麼就需要支付經濟賠償金第二種：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。
如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。
第三種：
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
我們可以瞭解到用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，是需要向勞動者支付經濟賠償金的。
我們一定要對這些情形加以瞭解，在以後遇到類似情形時，積極維護自己的權利。
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