一、加班工資按實際出勤如何計算公式
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%
注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83乘以300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83乘以200%
二、加班工資如何計算
(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;
因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
所以只要涉及到加班的話就應該發放對應的加班費，實際生活中，根據不同的情況其對應的加班費標準也是不一樣的，比如有法定節假日，正常休息日，已經平時超出勞動時效的加班時間等等，這些都是不同的加班標準。
