一、加班工資加班工資如何計算?
加班工資加班工資應當是根據勞動者本人的工資狀況，還有就是根據具體的加班的時間來進行不同的計算的。關於具體的加班工資標準國家法律是這樣規定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班日工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天乘以00%;
法定休息日加班工資的演算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天乘以200%;
法定節假日加班小時工資的演算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天乘以8小時)乘以300%;
法定休息加班小時工資的演算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天乘以8小時)乘以200%。
根據以上的法律規定和演算法，就可以算出自己的加班工資了。
於年輕人來說，如果假期沒有特殊的安排，或者非常需要錢的情況下，不妨把加班當作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經濟水平。
二、過節加班工資怎麼計算
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批准企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
現實生活當中，因為用人單位確實勞動工作的任務量比較大的情況之下，是可以安排勞動者加班的，當然了勞動者加班的情況之下，首先是需要安排調休，在不能安排調休的情況之下，也應當支付工資報酬，這是加班的工資報酬，需要根據具體加班時間判斷。
