一、勞務合同糾紛能否提反訴
1、勞務合同糾紛能反訴：
1、首先原告增加訴訟請求，被告是可以提出反訴的，此時，原來的原告就成了被告，原來的被告就成了現在的原告;
2、第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理;
3、法律明文規定被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。
2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條
公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。
法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
二、勞務合同糾紛起訴流程是怎樣的
1、向法院提起民事訴訟，提交起訴狀和證據財產;
2、由法院決定是否受理;
3、法院決定受理的，再開庭審理;
4、進行法庭調查和辯論;
5、作出判決。
三、勞務合同糾紛怎麼處理
1、協商
發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。
2、調解、遭化解糾紛方面
《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁
仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、訴訟
訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。
如果出現了合同糾紛問題，原則是先協商，協商可以大事化小小事化了，也不傷和氣，如果非要鬧到法院，那麼就只能準備好相關的證據材料，一旦原告有增加訴求的情況，被告也可以根據實際情況來提起反訴，從而維護自己的合法權益不受侵害。
