一、公司拖欠工資打欠條公司破產怎麼辦?
公司沒錢發工資，快宣佈破產，打欠條，如果用人單位打的欠條上有用人單位的公章或者公司法定代表人的簽字確認是有用的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動部門申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、公司發放工資的形式有哪些?
發放工資目前普遍有兩種形式：
1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。
2、以現金方式直接發放到員工手中。
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
根據勞動部《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
基本工資不包括下列各項：
(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;
(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
三、工廠拖工資多久可以告?
用人單位超過一個月未支付工資，構成拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
拖欠員工工資，公司破產之後也需要儘快申請受償，公司發放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發到員工的手中，另一種是以現金的方式直接的把工資發到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。
