一、公司破產拖欠工資怎麼辦?
可以向勞動監察部門舉報，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。單位倒閉拖欠工資的，還可以向法院提起訴訟或者向勞動仲裁局申請勞動仲裁。用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償。單位倒閉拖欠工資可以向法院提起訴訟或者向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
二、無故拖欠工資的法律後果有哪些?
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
1.勞動者可以解除合約
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
三、如果出現了拖欠工資的情況報警可以嗎?
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果有不服的，還可以向法院進行起訴處理，這也是完全合理的一種行為。
公司破產拖欠員工工資的需要員工先本著友好的態度和用人單位進行充分的協商，如果協商無法達成一致意見的再考慮到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者是直接攜帶相關的資料到當地的法院提起訴訟去解決，這也是合理地維權的渠道。
