一、公司頻臨破產拖欠工資怎麼辦?
當用人單位拖欠工資的時候，首先和單位協商解決，員工應該對自己的權利有充分了解，比如月工資數額、沒有發工資的依據、加班證據。此外，在協商解決不了的情況下，還可以用收集好的各項證據向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果用以上途徑都不能解決的情況下，還可以在收到仲裁裁決書後15日內向人民法院提起訴訟。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司破產時，其債務償還有先後順序：勞動者的工資作為一種企業債務其償還時間順序為第二位，第一位是進行執行各項破產程式時所產生的債務和費用，第二項即為勞動者工資，順序不可變，勞動者需要做的就是儘快申報。
二、公司拖欠工資會受到什麼處罰?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
綜上所述，現在市場競爭激烈，有些公司經營不佳陷入破產境地。公司破產倒閉也要支付員工的報酬，不得拖欠，如果員工利益受到損失，可以去申請勞動仲裁，經過仲裁無法解決的，還可以去起訴。公司破產清算的時候，員工提供被拖欠工資的證據材料優先求償。
