一、公務員請假將被辭退可以嗎？
在《公務員法》中，並沒有規定公務員請假多長時間會被開除。但是，對於請假期滿逾期不歸的，一年中如果累計超過30天，則明確規定將會被辭退。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
二、公務員不得辭退的條件有哪些？
機關不得辭退公務員的四種情形：
(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
根據規定，如果公務員在被辭退之後，那麼他就不再具有公務員的身份。當然被辭退與被開除，其實都還是不一樣。一般說開除公務員，其實是給予了其處罰。但要是辭退公務員的話，往往是因為其具有一些法定的情形，如不能勝任當前工作，也不接受其他工作安排等等。
公務員被辭退後，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據國家有關規定享受失業保險。被辭退的公務員應在接到辭退通知的30日內，持有關證件到當地政府人事部門指定的有關機構登記。建立了失業保險制度的地區，可以享受失業保險;在沒有建立失業保險制度的地區，可以領取辭退費。
目前，辭退費的發放標準，由各省、自治區、直轄市人民政府根據“低於國家公務員職務的最低工資，高於社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保留補貼的80%確定。關於辭退費的發放期限：被辭退的公務員工作年限不足兩年的，發放3個月的辭退費;工作年限滿兩年的，發放4個月的辭退費;工作年限兩年以上的，每增加一年增發1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務員重新就業、參軍、出境或出國定居、勞動教養或判刑的，停發辭退費。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的一切勞動者的權益的，對於公務員來說，也是不例外的，但是辭退公務員是國家機關的一項權利，此時也會侵害公務員的合法權益的，因此，咋辭退公務員的時候，必須嚴格按照法定的程式辦理。
