一、教育教學事實勞動關係如何舉證？
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、可蒐集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
以上是關於事實勞動關係如何舉證的法律規定。
二、勞動關係的主體分別是哪些？
僱員：在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種權力的工作者。
僱員團體：因為共同利益、興趣或目標而組成的僱員組織，包括工會和類似於工會組織的僱員協會和專門的職業協會。
僱主：一般指由於用於法律賦予的對組織的所有權，而在就業組織中具有主要經營決策權力的人或團體。
僱主組織：主要形式是僱主協會，以行業或貿易組織為紐帶，一般不直接介入僱員與僱主的勞動關係事務中。
政府：主要承擔以下四種角色，立法的制定者、公共利益的維護者、公共部門的僱主、有效服務的提供者。
三、事實勞動關係有哪些風險？
由於事實勞動關係“先天不足”，所以在履行、終止和解除事實勞動關係上，勞動者存在較大的風險。
勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定，雙方一旦產生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關係，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。
如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限於口頭承諾，假如有一方事後翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現金的形式支付，一旦發生勞動爭議，用人單位會推個一乾二淨，有時甚至會否認認識或見過此員工。如果勞動者沒有證據證明雙方存在過勞動關係，最後只能接受敗訴的風險。
綜合上面所說的，事實勞動關係就是雙方沒有簽訂勞動合同而形成的，如果要對事實勞動關係進行舉證，就需要找到證明雙方存在勞動關係的證據，只要勞動者接受了用人單位按排的工作，那麼雙方的關係就已經受到了法律保護。
