一、公司拖欠工資拒絕調解怎麼辦?
如果單位不接受調解，那就到勞動仲裁委申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服的，可以到法院上訴。沒有經過仲裁一般是不能直接到法院上訴的。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付工資及經濟補償金，對於用人單位的該種行為，可以選擇向當地的勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
可以到當地人力資源和社會保障機構勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、老闆拖欠工資怎麼討要?
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。
(三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
若公司拒絕調解，可以申請勞動仲裁，老闆不給員工工資，員工可以先跟老闆協商要求，用人單位在規定時間內支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動行政部門投訴，由該部門的用人單位進行處罰，還可以申請勞動仲裁。
