一、如果是因曠工被辭退會發工資嗎？
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後，應當依法支付工資，但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
被公司辭退需要支付工資和經濟補償金，在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、新勞動法辭退員工補償的規定
用人單位按照規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
員工被公司辭退顯然是需要發工資的，還需要根據自身的工作年限來要求經濟補償金，有關經濟補償金的標準一般是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行處理，另外如果沒有及時通知辭退的還需要支付代通知金。
